现电解铝生产能力万吨，阳极碳块生产能力万吨,年发电能力亿度。

在管理上始终坚持制度化管理与人性化管理，

实现了生产管理的有序推进；完善了以成本管理为主线，指标体系为核心，责任体系为基础，考核体系为动力，

专业体系为保证的经济责任制，将目标管理引向深入；以抓管理体系运作有效性为主线，通过严把原材物料进货关，严格工艺过程控制，加强产品质量检验，努力提高操作水平，切实提高了产品质量。

按规定缴纳社会保险（养老、失业、工伤、医疗）。

招聘条件：男性，初中以上学历，年龄在岁以下，身体健康，

能吃苦耐劳。 　　　　薪酬待遇：　　　　KA电解工：岗位工资元/月，保健元/月，大小夜班津贴（小夜元/班，大夜元/班），月度绩效工资（标准为元/月）、伙食补贴元/月，高温季节享受高温津贴（元/月），

月工资收入为～～元。 工作满一年岗位工资调整为元/月。

中国铝业股份有限公司兰州分公司的前身是兰州铝厂，始建于年，是国家“二五”期间在大西北建设的第一家大型铝冶炼企业。 年改制为兰州铝业股份有限公司。 年，经过资产重组，成为中国铝业股份有限公司的控股子公司。

年，实施股权分置改革，换股吸收合并，

成为中国铝业股份有限公司的分公司。 　　　　近年来公司以改革的思路抓管理，在管理创新上下功夫，向管理要效益。

公司已成为目前国内生产规模大、技术水平高、竞争能力强、经济效益好的大型资源节约型和环境友好型现代好“铝电”联合企业。

工作实行倒班作业，每班小时，上天休天，

享受年休假，若节假日上班，按%的加班工资支付。

KA电解工：岗位工资元/月，保健元/月，大小夜班津贴（小夜元/班，大夜元/班），月度绩效工资（标准为元/月）、伙食补贴元/月，

高温季节享受高温津贴（元/月），月工资收入为～～元。

每年公司根据经营状况及本人绩效表现发放动议奖、年终奖。 　　　　工作满一年后每月岗位补贴元，工作满二年后每月岗位补贴元，工作满三年后每月岗位补贴元。

工作满一年岗位工资调整为元/月。

根据公司生产需要，现招聘从事电解工工作的员工。

每年公司根据经营状况及本人绩效表现发放动议奖、年终奖。 　　　　工作满一年后每月岗位补贴元，工作满二年后每月岗位补贴元，工作满三年后每月岗位补贴元。